Quem você é e aquilo em que você acredita está se tornando tão importante quanto aquilo que você vende.
Richard Barrett
Cultura e Transformação Organizacional
Por que realizar um diagnóstico e plano de implementação de cultura?
Estamos passando por uma mudança de valores e necessidades, e há uma crescente busca das pessoas por um trabalho significativo, que tenha um propósito e por organizações que tenham valores alinhados aos seus próprios.
Neste contexto, líderes de negócios de sucesso são aqueles que encontram um equilíbrio entre os interesses da organização, dos funcionários e da sociedade como um todo, tendo como parâmetros valores e propósito – a cultura da organização.
Apoiamos empresas no fortalecimento ou mudança de cultura por meio de ferramentas simples e eficazes que ajudam a criar organizações positivas e de alta performance em diferentes contextos:
- Empresas que buscam ampliação de performance e resultados
- Cenários de mudança organizacional
- Fusões e aquisições
Nosssa Metologia
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1Descoberta Entendimento da demanda: novos conhecimentos e ideias
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2Diagnóstico Assessment de valores e calibração com a alta liderança
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3Aplicação prática Estimular a reflexão, criação de consciência e aplicação dos valores definidos em ações de curto, médio e longo prazo
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4Verificação de aderência e conclusão Plano de verificação de aderência dos valores no novo contexto organizacional
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