ASSESSMENT
Potencializando o Desenvolvimento por Meio do Autoconhecimento
O autoconhecimento é a chave para o processo de aprendizagem e desenvolvimento de qualquer profissional. A partir da autoanálise, com o acompanhamento de um profissional experiente, as pessoas podem descobrir seus pontos fortes, reinventar-se, explorar novas possibilidades e desenvolver habilidades. O processo de Assessment apoia na identificação de potencialidades por meio do mapeamento de competências, valores e fatores determinantes para a motivação e o desempenho.
Ao longo do processo, o participante passa por uma profunda reflexão e avaliação, um processo de feedback e a construção de um plano de autodesenvolvimento, considerando seu perfil comportamental e os valores que guiam suas decisões e escolhas. Realizamos todo o processo considerando o pipeline e o nível de senioridade do profissional avaliado, aplicando atividades presenciais e online, testes, cases e entrevistas focados em competências e valores. Ao final, entregamos relatórios personalizados de acordo com a necessidade de cada cliente.
Conheça mais nossa metodologia de análise de perfil, baseada em integração de competências e valores, de acordo com o pipeline de liderança da pessoa participante:
Motivador para participar do processo
Alinhamento inicial do objetivo do processo, levando a pessoa participante a refletir sobre o “Pensar, sentir e querer”.
História e contexto pessoal e de carreira
Calibração vida e carreira, inteligência emocional, motivadores e valores pessoas e estilos de comportamento.
Cultura e contexto organizacional
Como se posiciona em relação ao negócio, estratégica e valores organizacionais.
Visão de carreira e futuro
Como estrutura e o que pode ajustar em relação ao seu plano de desenvolvimento.
Objetivos e benefícios do processo de Assessment para Empresas
Mapear o perfil da liderança e buscar um alinhamento com a cultura organizacional e o momento do negócio.
Identificar oportunidades de desenvolvimento, apoiando a área de Recursos Humanos na tomada de decisões estratégicas sobre planejamento de carreira e sucessão.
Reter talentos por meio de uma avaliação imparcial e precisa, identificando candidatos potenciais para processos de movimentação e recrutamento interno.
Objetivos e benefícios do processo de Assessment para Profissionais
Promover o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal e profissional, buscando alinhamento e (re)adequação ao contexto organizacional.
Conscientizar sobre o potencial de entrega e desenvolvimento pessoal, identificar oportunidades de melhoria e aprimorar habilidades e competências.
Facilitar a tomada de decisões conscientes sobre o futuro e a carreira, transformando desafios em oportunidades de crescimento.
PDI
"Os analfabetos do século 21 não serão aqueles que não sabem ler e escrever, mas aqueles que não sabem aprender, desaprender e reaprender" - Alvin Toffler
Como parte do processo de Assessment, o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma etapa essencial para a continuidade do desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. Realizado de forma estratégica e alinhada aos objetivos pessoais, de carreira, às necessidades da função atual ou futura, um PDI bem estruturado é fundamental para identificar oportunidades de desenvolvimento e reforçar pontos fortes.
Desenvolva o potencial do seu time com ferramentas de assessment, identifique talentos e promova o desenvolvimento sustentável da sua equipe e negócio.
