PLANEJAMENTO DE SUCESSÃO E CARREIRA
O futuro de uma organização é resultado das decisões de hoje
A continuidade de um negócio depende da capacidade de prever e planejar o futuro, e isso começa com a sucessão da sua liderança. Na Humanii, entendemos que um planejamento sucessório é um processo estratégico que garante a perenidade da cultura, dos valores e a continuidade da organização.
Metodologia estruturada e personalizada
Começamos com um diagnóstico profundo da organização, utilizando ferramentas como os mapas de key
position e key people, que identifica as posições críticas do negócio, e o mapa sucessório, com
recomendações de parâmetros de análise de prontidão em diferentes horizontes de tempo, do curto ao
longo prazo. A partir da correlação destes fatores, associados a ferramentas de análise de perfil
da liderança e potenciais sucessores, desenvolvemos um plano de sucessão sob medida, que não apenas
prepara os sucessores para os desafios das posições críticas, mas também garante que eles estejam
alinhados aos valores e à visão da empresa.
Nosso objetivo é criar um processo sucessório sustentável, onde cada etapa está alinhada à estratégia de longo prazo da organização. Assim, também é importante destacar que através do estabelecimento e suporte ao comitê de decisão, garantimos que as avaliações de desempenho e prontidão sejam claras, justas e consistentes, assegurando que cada decisão de sucessão contribua para a perenidade do negócio.
Apoio ao crescimento e à continuidade
Sabemos que o processo de sucessão pode ser desafiador, tanto para líderes atuais quanto futuros. Nosso trabalho
inclui a criação de um ambiente de segurança psicológica, onde os gestores atuais são apoiados para ver a sucessão
como uma oportunidade de fortalecer seu legado. Utilizamos ferramentas avançadas de desenvolvimento de liderança
para garantir que os sucessores estejam prontos a assumir suas novas responsabilidades com confiança e competência.
Diversidade e inclusão como pilares da inovação
Acreditamos que um plano de sucessão bem-sucedido também deve promover a diversidade e a inclusão. Incorporamos
práticas que asseguram que o processo sucessório reflita a diversidade e traga novas perspectivas para a liderança,
impulsionando a inovação e a criatividade na organização.
Resultados que perduram
Ao final do nosso trabalho, sua organização terá um plano de sucessão que não apenas assegura a continuidade,
mas também promove o crescimento sustentável. Com uma abordagem integrada, garantimos que os novos líderes estejam
prontos para conduzir a empresa a novos patamares de sucesso, enquanto permanecem fiéis à identidade e aos valores
que fazem da sua organização única.
